2025年，人形机器人行业迎来了前所未有的发展机遇，逐渐从春晚舞台的炫技走向实际应用场景，采购大单频出。在这股热潮背后，一场激烈的人才争夺战悄然上演，企业以高薪吸引顶级科学家和应届生，同时也面临着诸多挑战和争议。

一、“涨薪6成”：人才争夺的白热化

今年8月，宇树科技创始人王兴兴公开招人，这并非个例，智联招聘报告显示，今年1 - 5月，人形机器人招聘需求同比增长超4倍，求职人数同比增长396%，技术岗位需求更是占据主导。然而，招到合适的人并非易事。高校培养偏理论、轻实践，毕业生工程能力与业界需求不匹配，跨界人才储备有限。

2023年人形机器人行业招聘需求才开始稳定，但此前难以支撑猎头专攻该领域，今年大批企业涌入，原本深耕智能驾驶等领域的猎头也纷纷转型。即便待遇优厚，不少岗位开放6个月仍难觅合适人才，企业只能继续加薪。

各大公司招聘信息显示，宇树科技对“机器人控制算法专家”岗位，3 - 5年经验、本科学历即可获得70K - 100K的月薪，BOSS直聘上多个算法岗位月薪达40K - 70K。优必选、智元机器人等也挂出数十到数百个岗位，月薪30K - 100K不等。企业对应届生聚焦985/211院校相关专业，看重理论基础和学习能力；对高级技术人员则要求多项项目操作能力。宇树科技还靠高薪挖人，发布内推奖励，对特殊人才额外奖励。

二、大厂、中厂、初创：不同规模企业的用人策略

从2024年起，科技公司、互联网大厂高管投身具身智能赛道，资本也大量涌入。7、8两月，该领域融资事件45起，累计金额近125亿元，其中43起在国内。

行业内企业规模不同，招聘策略各异。初创企业资金有限，薪资比大中型企业低10% - 20%，但管理扁平化，面试流程快，倾向于招聘1 - 3年经验人才和跨界人才，对学历等硬性条件限制低。中型企业规模在300 - 1000人，为占领更多市场份额，聚焦能带来技术突破的核心人才，希望其具备团队领导能力，类似阿里P7 - P9等级，其他岗位围绕特定业务模块招聘，一般委托猎头协助招聘，面试流程约一个月。大厂面试流程长，有时达三四个月，但制度完善、福利多、职业安全感强，应届生多选择大厂作为职业起点。

人形机器人领域技术分为硬件和软件两大类，目前多数人形机器人需手动遥控，具身大脑技术路径研发成本高、收益不确定，企业以机械结构和测试相关岗位招聘为主体，只有行业龙头或大厂才会持续招聘具身大脑研究人才。智驾领域与人形机器人行业底层技术相通，人才技术栈高度重合，智驾人才成为争抢对象，即便人形机器人行业薪资涨幅较此前有所回落，仍高于智驾领域。但智驾与机器人面对的硬件载体和思维方式不同，跨界人才需适应这些差异。

三、喧嚣中的冷静：回归制造业本质与攻坚新场景

在行业狂热之下，部分业内人士保持冷静。北京一家人形机器人公司创始人表示，不会为“具身智能领域相关经验”支付过高溢价，该公司通过师徒结伴“传帮带”培养工程师，青睐经验较少的应聘者和应届生，认为这造就了“年轻化”优势。

对于“投资泡沫论”，该创始人认为国内具身智能相关企业估值较美国同类企业偏低，离见顶尚远，且多个领域市场未被充分开发，行业仍处于“蓝海”阶段。某985大学控制学院研究生也指出，当前人形机器人应用场景集中于科研与表演，难以直接应用于物流、家政、康养、工业制造等“刚需”场景，显著进步需以5 - 10年为计算单位，部分场景下完全人形机器人并非最优解。

对求职者而言，选择平台需权衡自身优势与行业、企业成长空间，重估合理预期，以实战经验和项目能力获取理想薪酬。对企业来说，要找准业内定位，在回归“高端制造业”本质的同时，为行业“突破刚需”贡献力量。跟风高薪难以持久，深耕核心能力才能穿越行业周期。

人形机器人行业的“抢人”热潮，既反映了行业发展的蓬勃态势，也暴露出人才供需矛盾、行业发展瓶颈等问题。企业和求职者都需要保持理性和冷静，共同推动行业健康、可持续发展。